La mobilité professionnelle : apports et limites d’une approche par les caractéristiques individuelles

L’étude des mobilités professionnelles et de leur évolution a donné lieu à de nombreux travaux empiriques en sciences sociales, particulièrement au cours des deux dernières décennies, mais avec des résultats qui paraissent parfois contradictoires d’une étude à l’autre. C’est le cas par exemple pour la question de l’augmentation ou non de l’instabilité (changements d’emploi) sur le marché du travail français depuis le début des années 1980.
Cette incertitude sur les principaux faits stylisés tient d’abord à la polysémie et la complexité du phénomène étudié. Nous proposons dans cet ouvrage (Duhautois, Petit et Remillon, 2011) un bilan problématisé des travaux empiriques récents sur la mobilité professionnelle dans le cadre français, avec pour objectif de clarifier le champ, les indicateurs utilisés et les principaux résultats de ces différentes études.
Dans le cadre de ce séminaire, nous présenterons la première partie de l’ouvrage qui fait le point sur les différentes approches et définitions de la mobilité professionnelle, sur les données mobilisées et sur l’inégale distribution des différents types de mobilités selon les caractéristiques des salariés (âge, genre, situation familiale, niveau de qualification, etc.). Ce faisant, nous montrerons les apports d’une analyse empirique de la mobilité à partir de l’étude des trajectoires individuelles, comme cela se fait traditionnellement, mais aussi ses limites pour l’appréhension des déterminants de cette mobilité et de l’influence des contextes dans lesquels elle se déroule. Nous évoquerons alors l’intérêt que présentent les données renseignant à la fois sur les entreprises et les salariés (bases dites LEED pour « Linked Employer Employee Data »).