Classement et déclassement des cadres au chômage

Cette communication traite du travail pour et sur les cadres au chômage. Il s’agit tout d’abord d’interroger le lien entre le chômage des cadres et le sentiment d’appartenance à ce groupe. Il s’agit ensuite de s’attacher à analyser le travail des agents de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) du point de vue de son effet sur la trajectoire professionnelle des cadres. L’Apec active ou réactive une appartenance de groupe en isolant les cadres des « non-cadres » en période de chômage. Au sein de cet espace réservé au service du groupe, des agents s’efforcent de soumettre leur public à une discipline de la recherche d’emploi par des exercices écrits et oraux, individuels et collectifs, destinés à l’acquisition de compétences entrepreneuriales de valorisation économique de soi, conformément au modèle contemporain du cadre. Ces agents jouent également le rôle de garde-frontière du groupe des cadres en rassurant les « vrais » cadres et en rendant responsable de leur situation ceux suspectés de « revendication frauduleuse » de statut. Ce travail de mise à l’épreuve du statut conditionne une reconnaissance symbolique, mais également une action différenciée sur les trajectoires professionnelles des cadres. La catégorisation comme cadre « factice » génère un travail d’éviction du groupe. La ratification dans le statut de cadre donne accès à des formes privilégiées de prise en charge.