Evolutions of Work-Life Balance over the working live

Les interrelations entre les temps de vies professionnelle, familiale et personnelle ont été bouleversées par de profonds changements ces dernières décennies, du côté de l’emploi, de la famille, des normes de genre et parentales, des politiques publiques et d’entreprises. Ces évolutions conduisent à une reconfiguration des parcours de vie. Elles interrogent les décideurs publics, employeurs et organismes de protection sociale, amenés à développer des politiques et des dispositifs d’aide dédiés. Elles nécessitent des recherches inédites et ambitieuses sur le sujet.
Ces transformations sont aussi à même de transformer les inégalités entre hommes et femmes, du fait de leurs positions inégales dans l’emploi et dans la famille. Par ailleurs, certains types d’emplois et de professions sont davantage exposés aux transformations actuelles et les individus ont plus ou moins de ressources familiales et professionnelles pour y faire face. Les politiques d’entreprises sont également très diverses, toutes ne s’y investissent pas de manière équivalente en fonction de leur taille et de leur secteur. Les évolutions en cours pourraient ainsi être porteuses de nouvelles inégalités. La question de l’articulation des temps de vie se pose aussi différemment selon les phases du parcours de vie. Ce projet vise à analyser les conditions d’articulation tout au long du parcours de vie, jusqu’aux fins de vie active, qui aujourd’hui se prolongent et sont parfois marquées par des situations d’aidance et une entrée dans la grand-parentalité qui renouvellent les questions de conciliation. Enfin, les données existantes à l’heure actuelle sont insuffisantes pour étudier les évolutions en cours. Notre unité s’est ainsi engagée dans la collecte d’une grande enquête statistique, l’enquête FamEmp, qui fournira le matériau empirique pour répondre à nos questions.

Cet axe de recherche s’articule autour de 4 sous-axes.

Le premier sous-axe consiste en la conception et production d’une enquête à grande échelle sur l’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle, qui permette d’étudier l’articulation des temps de vie dans toutes les configurations familiales et professionnelles et tout au long de la vie active. L’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp, https://famemp.site.ined.fr/fr/) est une enquête nationale, représentative des 20-65 ans et des établissements d’au moins 10 salariés et longitudinale (au moins 3 vagues).

Le deuxième sous-axe vise à faire un état des lieux de l’articulation des temps de vie, en général, et dans des configurations professionnelles et familiales spécifiques. En s’appuyant notamment sur les données inédites de l’enquête FamEmp, ces recherches menées étudieront les conditions actuelles d’articulation entre vies privée et professionnelle, et leurs évolutions, en comparaison avec la précédente enquête Familles et employeurs menée par l’unité en 2004-2005. Seront notamment analysés l’effet des nouvelles formes d’emploi (emplois courts, indépendants) et de travail (télétravail). L’accent sera également mis sur des configurations familiales dont la fréquence s’est accrue, notamment celles faisant suite à des séparations (gardes alternées, beau-parentalité, familles monoparentales). La situation des aidants familiaux de personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie, qui pose de nouvelles problématiques d'articulation, sera également étudiée.

Le troisième sous-axe s’intéresse à l’évolution des conditions d’articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle au cours de la vie. Différentes analyses longitudinales seront menées pour étudier les influences réciproques entre événements familiaux et professionnels et les mécanismes causaux à l’œuvre à partir de FamEmp. D’autres travaux sur les effets des naissances et des séparations sur les carrières mobiliseront les données administratives de l’EDP (Echantillon démographique permanent). Des recherches s’intéresseront aux effets de plus long terme des événements familiaux et professionnels, et notamment au passage à la retraite et à la santé aux grands âges. Nous prolongerons les travaux en cours conduits à partir de la Cohorte Constances qui visent à relier les carrières et les vies familiales à la santé après 50 ans.

Le quatrième sous-axe s’intéresse à un acteur majeur de l’articulation des temps de vie, les employeurs. Il cherche à faire un état des lieux de leurs pratiques en termes d’articulation et à étudier l’impact des modes d’organisation du travail et des politiques d’entreprise sur les inégalités de genre. Des recherches seront poursuivies sur l’impact de différentes organisations du travail et politiques d’entreprises sur les inégalités de genre, et notamment sur les inégalités salariales, en mobilisant des données d’entreprises.

Cette axe s'appuie sur l'exploitation de données longitudinales, qu’elles soient rétrospectives ou de panel et des données administratives ou données d'enquêtes :

- Données d’enquêtes : collecte et exploitation de l’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp) en au moins 3 vagues et appariée avec des données administratives; mobilisation de données d’autres panels français (CT-RPS, DEFIS) ; bases de données internationales ou comparatives comme GGS et l’enquête américaine CPS ; données de cohortes (Constances)
- données administratives (EDP, FH-DADS) et données d’entreprises (fichiers de personnel) ;

Les méthodes qui seront mobilisées sont des méthodes économétriques et d’évaluation des politiques publiques.